500强各大行业简介+面试流程+TIPS

作者:鸭脖发布时间:2021-09-22 01:39

本文摘要:银行业一.招聘结业生的银行主要有如下五类: 1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);2. 三大政策性银行(国家收支口银行、国家开发银行、农业生长银行); 3. 都会分行(如工商银行北京分行等); 4. 中小银行(光大银行,北京工商银行等)5.外资银行(汇丰,花旗)二. 一般说来: 1. 总行比分行要好; 2. 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;3. 四大行待遇比政策性银行好;4. 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行; 5. 招聘方式一般都是一轮笔试

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银行业一.招聘结业生的银行主要有如下五类: 1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);2. 三大政策性银行(国家收支口银行、国家开发银行、农业生长银行); 3. 都会分行(如工商银行北京分行等); 4. 中小银行(光大银行,北京工商银行等)5.外资银行(汇丰,花旗)二. 一般说来: 1. 总行比分行要好; 2. 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;3. 四大行待遇比政策性银行好;4. 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行; 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三.招聘流程:1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行举行两轮面试。

2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我先容,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或先容自己家乡。

3)第二轮是一小我私家事主管单独见每小我私家,提一些问题。4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数。建行的待遇,科技部门做项目的,总收入可能在4-6K/M,还常有种种奖金。宿舍最好,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/M。

2.政策性银行(以国家开发银行为例):1)笔试:开行笔试分两部门离开考试,都是中文。第一部门是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语遐想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部门是心理测试题。

例如问你以为你在你朋侪眼中会是什么样的人等等。2)一面:作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二小我私家一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由讲话。

开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不停地记载。3)二面:多对一面试。

3.外资银行(以汇丰银行为例):1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,可是英文的)你要思量到大家险些都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。2)第二轮简朴行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不脱离汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部门。最后是一整天的assessment center,包罗小组讨论(需要体现leadership,但切记不要aggressive)+ presentation + final interview。能源化工行业一. 代表性企业:壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司,中国石油化工股份有限公司二. 招聘流程(以壳牌为例)1. 通常Shell会首先散发一个庞大的表格,除了种种比力详尽的小我私家信息之外,还要回覆五个问题。

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这五个问题比力广泛,而且回覆起来比力贫苦,可是如果真的对Shell有点兴趣的话,这些问题最好认真回覆。中英文都写会比力好,而且也是公司的要求。另外,如果公司内部有朋侪或者熟人推荐你,获得第一次面试的时机很大。

2. 首轮面试分两个部门,划分由两小我私家与你攀谈,每人30分钟。通常会问你小我私家的最大非学业成就以及聊一些比力广泛的话题,从奥运会,情况掩护,交通问题,到城乡差异,太空旅行……3. 第二轮测试,详细内容因人而异,通常包罗以下三部门: 1)从几个话题中自己挑选1个,花30分钟准备一个speech,并接受两个HR的提问;2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的质料,5分钟论述对其短,恒久生长的计划,20分钟两个HR提问,质料发中,英文各一;3)group discussion, 例如把3人分一组,每人的资料差别,形貌某地域壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的谁人备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的配合意见,两个HR在边上视察。快速消费品行业一. 代表性行业:宝洁,团结利华,欧莱雅,雀巢等二. 招聘流程(以宝洁为例):1)第一关是填一份12页的尺度表,考核的是向导之类的能力。

2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题。题目很简朴,不外速度是关键。3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部门。

也是比力简朴的。不外,P&G差别部门的英文要求也不尽相同。

听说,marketing的英文分数线就比cbd要高些。4)第四关很是具有杀伤力。

淘汰率是大于1/2,或者靠近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例。

可是注意,一定要老实,他们很容易问一些很细节的工具。最好都是自己亲身履历的。面试的乐成与否决议因素无非:1. 自己的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反映速度 4. 运气。5)最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部到场最后一轮的面试,为了表现宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全历程在广州最好的旅店或宝洁中国总部举行。

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第二轮面试约莫需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单元(部门)所需要和经由?自审核的,复试都是由各部门高层司理来亲自面试。如果面试官是外方司理,宝洁还会提供翻译。

Tips:必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和向导,回覆问题时要牢牢围绕这两个企业看中的焦点素质。传媒行业一. 代表性企业:新华社,南。


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